当社の採用について
こんにちは。鹿屋電子工業 代表の瀬戸口です。
ここ最近、採用強化している過程で応募者の方から、年齢制限なしの理由
について問われる事があります。
(さすがに80歳も90歳でも大丈夫！とは言えませんが…)
その都度、回答しているのですが、良い機会なので、私の根本的な考えを
本日は書いてみようと思います。
現在の日本社会では年金支給年齢もどんどん引き上げられ、60歳を迎えた
時点で満足に引退出来る人の割合は減っていると感じます。
実際に応募頂いた方の話を聞くと、国民年金のみ加入で60歳以降に貰える金額
では正直、生活出来ないと思います。
決して、国の制度が悪いとか、自己責任だとか、この場で追及する気はないです。
しかし、現実問題、生活出来ないなら働くしかないと思います。
この働くしかないという状況は厳しい現実かもしれないのですが、そこを前向き
に捉えてもらいたいと私は考えております。
今までに色々な経験をされてきて、仕事の厳しさ、楽しさ、やりがい等を知って
いるのが、年配の方だと思っています。
その経験を当社で上手に生かして、若手の見本になって欲しいし、何歳からでも
やる気があれば、仕事は出来る事を体現して欲しいからこそ、採用時に年齢は
あまり気にしておりません。
年配の方でも真面目に仕事を習得し、周りの方とも上手に関係を築ける方もいます。
その反面、一部の方は今までの考え方に固執したり、周りの方との年齢差に
拘り過ぎて、退職する方もおります。
両者の違いは頭の切り替えにつきると思います。
昔の経験は良い意味で生かせないのなら、ただの邪魔な経験にしかなりません。
同様にプライドを持つ事も大事ですが、そのプライドに振り回されて職に
つけない、職場に馴染めないのなら、そんなプライドは何の意味もありません。
少々乱暴な表現になってしまいましたが、共感頂ける方がいらっしゃれば、
是非ご応募ください。