仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮
できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．２０２５年１月１日 ～ ２０２７年１２月３１日まで
(３年間)
２．内容
目標１：育児休業の取得及び、職場復帰しやすい環境を整備する。 |
＜対策＞
●２０２５年～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、取得実績のある従業員の事例を社内コミュ
ニケーションツールにて掲載する。
また、対象となる男性社員へ個別に制度の周知を行い、利用を促す。
目標２：育児休業に関する諸制度の説明機会を設け、周知を行う。 |
＜対策＞
●２０２５年～ ・社内コミュニケーションツールにて、制度の周知を１年に１回行う。
・制度改正があった時には、簡潔にまとめ社内掲示のモニター及び電子メールでの呼びかけで
周知を行う。